9月27日下午，公司党委召开加强海外项目党建工作座谈会，强调海外项目党建要坚持目标导向和问题导向，着重围绕项目提质增效和职工队伍稳定开展工作，为公司海外业务可持续发展提供坚强的组织保障。公司党委书记丁厚刚，中东、巴拿马、牙买加三个海外项目党支部书记，党委工作部、宣传部、工程部、经济管理部、海外部有关负责人共计14人参加会议。

会上，丁厚刚结合公司海外业务十年发展历程和公司第十次党代会提出的“11236”思路，分析了党建工作面临的形势与任务。他指出，当前海外项目合同额、施工产值呈较快增长态势，但效益和贡献率不高，与规模不相匹配，要切实抓好提质增效工作。他强调，海外项目提质增效要把职工队伍稳定作为基础性工作来抓，一是要利用合同杠杆、薪酬、休假等制度留人，实现海外人才的可持续发展；二是要推进属地化管理，打造育人文化，培养自己的人才，既要组织我们的人员学习外语，也要组织外籍劳工学习中文，培养擅长管理外籍人员的人才，提高属地化管理能力；三是要做好中国文化、中国技术、中国标准的输出，增强传播中国文化的自信，我们要尊重并学习他国的文化，也要把我们优秀的文化传播出去。

各项目党支部负责人汇报了本单位党建工作的特色做法，与会人员围绕提质增效和队伍稳定问题展开了讨论。下一步公司党委将出台强化海外项目党建工作的实施意见，进一步推动海外项目党建工作落地。