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当前位置: / 党群工作 公司举行劳务人员转正式合同选拔考试发布日期:2017-11-2911月23日至24日,公司举行劳务人员转正式合同选拔考试。共有126名劳务人员报名,涉及工程、质量、安全、管理、机务、船员等六大类、十二个专业,是公司历史上规模最大的一次劳务人员选拔考试。
本次选拔考试由笔试、面试、加分项三部分组成,分为国内和海外两个考场,考试全程由纪检监察部监督,本着公平、公正、公开原则。其中,笔试成绩占70%,面试成绩占30%,加分项按照标准的10%计入总成绩;笔试试卷由相关业务部门按照3-5套试卷出题,共编写了1860道试题,人力资源部汇总业务知识及企业文化编制39套试卷,开考前由纪检监察部随机抽取,海外考场通过视频形式同步进行,各业务部门现场统一封闭阅卷,现场公布成绩。面试分为问答、双向交流、实操等,由业务部门、纪检监察部、人力资源部联合进行。
根据报名和资格审查筛选,共有78名劳务人员参加考试,其中国内项目72人,海外项目6人,计划引进30名劳务人员转正式合同,占公司全年人才引进总数30%。
选拔考试为公司劳务人员提供了实现个人价值的平台,有效调动了广大劳务人员的积极性和创造性,进一步健全了公司技能人才评价、选拔和激励机制,也为公司专业化团队打造充实了力量。
参选人员纷纷表示,通过考试,个人业务能力得到了展示,对企业文化更加认同,也为今后的职业发展找到了方向,为公司点赞。
此次选拔考试于今年10月进入筹备阶段,由公司人力资源部对全体劳务人员进行摸底调研,结合公司现状及发展方向,与公司各业务部门多次召开专题会,共同确定选拔岗位、人数及选拔方式,经总经理办公会研究讨论,最终确定选拔方案及转正评选办法。
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